员工工作办公室简介

员工工作办公室在公司党政的关心下，以深入探索国际化人才培育内涵，构建国际化教育管理方式，整合资源配置，创新教育载体，为“国际化卓越工程师”人才培养奠定了理论基础。在学校各职能部门指导下，紧密围绕学校的中心工作，以中国特色社会主义理论体系为指导，以创先争优为主线，以素质教育为切入点，以科技创新活动为载体，恪尽职守、辛勤工作、重点突出、特色鲜明，构建了全方位、全过程、全员育人的员工工作新格局，在促进全院员工的全面发展、成长成才方面发挥了积极作用。

探索“1-2-3-4”工作模式，即坚持“国际化人才培养”为工作目标，完善专兼职两种形式互补的工作模式，发挥“辅导员、班主任、学业导师”三支队伍在员工教育管理中的主体作用，突显“思政教育、成仁教育、专业指导、日常管理”四方面的教育成效。将“学业导师”引入学工团队，增强团队专业力量。探索并树立“全员教育”理念，健全员工人格，培养人文精神，增强学科互动。

公司员工工作团队共有48人，其中专兼职辅导员7名，专职班主任41名。

员工工作办公室职责

员工工作办公室是对员工实施思想教育及管理的综合机构，在公司党委员工工作部（处）和学院员工工作领导小组领导下全面负责本院员工的思想政治教育及管理工作。

一、根据学校员工工作要点及本院员工实际情况，制定本院当年员工工作计划，负责各项员工工作的部署落实和督促检查，及时进行年终工作总结。

二、认真开展细致深入的调查研究工作，全面掌握员工的思想动态，有针对性地进行思想教育工作；定期组织员工进行政治学习，帮助同学了解国际国内形势和党的方针政策，并及时将员工中的思想动态和存在的问题反映到有关职能部门。做好员工稳定工作，采取措施促进员工综合素质的全面提高。

三、全面负责本院员工的日常管理工作，负责制定本院有关员工的管理制度，建立合理的员工工作管理运行机制。

四、教育和督促本院员工严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉遵守社会公德，对违法违纪的员工及时进行批评教育，并进行调查、处理，将调查结果和初步的处理意见上报员工工作部（处）。

五、认真抓好员工干部队伍建设，配合员工党支部做好员工党员的发展和入党积极分子的培养工作。

六、教育和督促员工按时缴纳学费，履行交费义务，做好欠费催缴工作。

七、负责员工综合测评，安排和督促检查本院员工的评优、奖贷学金评定工作和经济困难员工的资助工作，指导本院员工的勤工助学工作。

八、积极关注本院的教学和员工实习工作，加强员工与任课教师之间的联系，及时向本院领导反映员工在学习中出现的情况，抓好学风建设。

九、搞好本院员工工作年度考核工作；搞好优秀班主任的推荐工作；做好本院员工工作专职队伍的理论学习及员工思想调研工作，积极参加学校召开的党建与思想政治工作研讨会。

十、负责班主任的管理和指导工作，对班主任进行全面考核，根据有关规定做好班主任津贴发放工作。

十一、做好新生心理普查和建立心理档案；对本院员工进行心理健康知识的宣传和普及，举办心理知识讲座，帮助本院员工增加对心理健康的认识，提高心理卫生水平，并且适时组织心理保健活动，开展多种形式的心理服务。

十二、负责本院毕业生就业指导工作及优秀毕业生的评选、推荐工作。在校就业指导中心的指导下，联系用人单位，指导毕业生择业，全面细致地做好毕业生就业工作以及毕业生离校事宜。

十三、做好新生的军事训练及国防教育工作。

十四、负责做好员工干部的培养和选拔工作。

十五、完成上级领导和部门交办的其他工作。