11月16日，必威在学院报告厅召开第三届教职工暨工会会员大会第五次会议，全体教职工参加会议，会议由公司党委副书记兼副经理马骥主持。

会上，经理李庆党向全体教职工传达了《必威内部管理及人事分配制度改革方案》（2021-2024聘期）修改方案，针对文件中的修改内容向老师们做了详细的解释说明。李庆党强调，深化人才工作体制机制改革，是构筑人才制度优势、赢得国际竞争主动的战略之举,是学院培养国际化一流团队队伍的重要发展目标。学院全体教师要统一思想、凝心聚力，在后期聘岗过程中，重点梳理分解好本人的聘岗任务，做到任务清晰分明。要以本次会议为新的起点，敢于创新、立足岗位、乐于奉献，推动学校学院各项事业高质量发展，科研工作更上新台阶。

全体教职工通过举手表决的方式通过《中德科技内部管理及人事分配制度改革方案》,并作为学院2021-2021聘期内人事聘任考核的办法依据。

党委副书记兼副经理马骥传达院级党组织会议精神以及学院近期学风管理员工考勤工作情况。他强调，针对学院外籍教师、出国员工等特殊情况，教师要将意识形态、宗教工作作为重点工作，加强外教教学工作、员工日常事务管理及出国员工欢送会教育引导工作；同时学院教师要将考勤工作作为学院加强学风建设的重要管理手段，确保日常教师上报考勤的准确性、及时性。

党委书记任允晓针对学院在2021年教育部中外合作办学评估评审会答辩过程中存在的问题向全体教职工提出三点要求：一是要摒弃传统公司产品思维，深刻总结学院建院20年来的中外合作办学现状。二是要做到常怀敬畏之心，结合新聘期的人事制度，立足教师教书育人的本职工作，提高国际化课堂教学质量，不断提高自身科研水平。三是要放眼当下、积极改变，狠抓学院教风、学风、考风，提升员工出国率、考研率、就业率。全体教师要树立创新思维，树立国际化办学理念、教学方法、服务管理理念，齐心协力、真抓实干、敢于担当，将每一步改变落到实处，昂首迈向学校中德一体化合作办学新征程。